孕期辞退要去申请劳动仲裁要写继续履行劳动合同吗？不写就拿不到生育津贴等赔偿吗？
孕期被辞退可要求继续履行合同或主张经济赔偿，但不能同时享受产假和生育津贴。
问：孕期辞退要去申请劳动仲裁要写继续履行劳动合同吗？不写就拿不到生育津贴等赔偿吗？
答：1、女员工怀孕期间公司要求辞退，女员工可以要求继续履行劳动合同；2、主张解除劳动合同的，可以主张经济赔偿金，但无法同时享有产假和生育津贴。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；”。第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
