工作一个多月，公司提出不满足录用条件，要解除与自己的劳动合同关系，可以主张多大金额的赔偿？

问：工作一个多月，公司提出不满足录用条件，要解除与自己的劳动合同关系，可以主张多大金额的赔偿？

答：您好，用人单位依据《劳动合同法》第39条规定的情形，辞退还在试用期内被证明不符合录用条件的劳动者，这种情况下一般是没有赔偿的。如果用人单位不能证明试用期的劳动者不符合录用条件，用人单位仍然辞退，属于违法辞退的行为，按照规定应当支付劳动者经济补偿金二倍的赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。