咨询人年前请年假，公司只同意修2天年假，如果修8天年假那就不用来了，因为家里有急事就回去了，开年后，跟公司谈，公司承认说修8天年假就辞退，但是现在公司不出辞退通知，劳动者表示要去劳

问：咨询人年前请年假，公司只同意修2天年假，如果修8天年假那就不用来了，因为家里有急事就回去了，开年后，跟公司谈，公司承认说修8天年假就辞退，但是现在公司不出辞退通知，劳动者表示要去劳动仲裁，今天公司通过邮件的方式给咨询人安排工作并要求完成时间，怎么办？

答：您好，单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。至于公司是否已经明确辞退而拒绝出辞退通知书那需要看录音是否能证明公司明确的辞退意思表示。

法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。