我爸爸在物业公司做保安，他有急事要辞职，公司不给他一个月工资了，这是合法吗？

问：我爸爸在物业公司做保安，他有急事要辞职，公司不给他一个月工资了，这是合法吗？

答：您好，不合法。如果因为未提前通知就离职给用人单位造成经济损失的，可以要求劳动者赔偿，扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律依据：

《工资支付暂行规定》

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十六条  因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条第一款 规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。