休完产假后去上班，公司说岗位没有了，要调岗降薪，不安排工作？
员工休完产假后，公司未按合同提供岗位，调岗降薪或不安排工作，属于违反劳动合同法，可协商或申请劳动仲裁。
问：休完产假后去上班，公司说岗位没有了，要调岗降薪，不安排工作？
答：您好，公司属于未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，可以先行协商调解，调解不成可向当地劳动监察保障部门反映投诉也可提被迫解除劳动关系申请劳动仲裁。
法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
