公司与我签的劳动合同，约定不交社保是否合法？
劳动合同中约定不交社保违反法律规定，该约定无效。
问：公司与我签的劳动合同，约定不交社保是否合法？
答：您好，违反法律规定，该约定无效。、
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
答：可以起诉，但可能丧失胜诉权。诉讼时效届满并不消灭实体权利，只是对方获得了抗辩权。若对方在庭审中提出时效抗辩，法院将驳回诉讼请求。
避坑提示：通过发送催款函、微信催讨等方式，可使诉讼时效中断并重新计算。
本文仅作法律科普，不构成正式法律咨询意见。个案情况复杂多变，具体维权策略需结合实际证据及当地司法实践判定。
劳动合同中约定不交社保违反法律规定，该约定无效。
问：公司与我签的劳动合同，约定不交社保是否合法？
答：您好，违反法律规定，该约定无效。、
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
请使用微信扫一扫
扫描二维码登录
请使用微信扫一扫
扫描二维码完成支付