自己上个月在医院做核酸检测阳了，然后在酒店进行隔离，可以 要求公司支付隔离费和误工费么？
劳动者感染新冠后，根据疫情政策变化，用人单位在特定时期需支付隔离期间工资，之后可能不再承担。
问：自己上个月在医院做核酸检测阳了， 然后在酒店进行隔离，可以 要求公司支付隔离费和误工费么？
答：您好，2020年1月20日，在报经国务院批准后，国家卫生健康委发布了2020年第1号公告，明确将新型冠状病毒感染的肺炎纳入《传染病防治法》规定的乙类传染病，并采取甲类传染病的预防、控制措施。据此，劳动者感染新冠肺炎后，将根据《传染病防治法》第四十一条第二款规定，用人单位须向劳动者正常发放工资报酬。而2023年1月8日之后，在“乙类乙管”政策下，劳动者感染新冠，将不再适用以上条款。也就是说，用人单位将可以不再发放正常工资报酬。双方有约定的按约定来，没有约定的只能当作病假处理。
法律依据：
《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
