女职工哺乳期正常上班，工资怎么发放？
女职工哺乳期正常上班，工资应按生产前标准发放，不得降低。法律保障其权益，用人单位需安排哺乳时间并禁止延长工作时间或安排夜班。
问：女职工哺乳期正常上班，工资怎么发放？
答：您好，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，故工资应当按其生产前的正常标准发放。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。第十五条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。
