劳动合同解除常见问题解答

1、什么是劳动合同解除？¶

律师解答：劳动合同解除是指用人单位或劳动者在劳动合同依法成立后，因某种法定或约定事由，提前终止劳动合同关系的行为。

劳动合同解除分为以下几种情形：

• 协商解除（双方协商一致）
• 单方解除（用人单位或劳动者一方依法解除）

2. 用人单位可以单方面解除劳动合同吗？¶

律师解答：可以。但用人单位解除劳动合同必须符合《劳动合同法》规定的条件，否则属于违法解除，劳动者可以依法要求赔偿。

合法解除的情形包括：

• 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
• 劳动者严重违反用人单位规章制度
• 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
• 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正
• 劳动者被依法追究刑事责任
• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议
• 用人单位因经营困难、裁员等情形

3. 用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以怎么维权？¶

律师解答：可以通过以下途径维权：

• 要求继续履行合同：劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。
• 要求赔偿金：如果劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，可以要求赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（即N×2）。
• 申请劳动仲裁与诉讼：劳动者应向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁是前置程序，对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。

4. 劳动者可以单方面解除劳动合同吗？¶

律师解答：可以，但需符合法定条件，否则属于违法解除。

合法解除的情形包括：

• 用人单位未按约定支付工资
• 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险
• 用人单位未提供劳动条件或劳动保护
• 用人单位规章制度违法，损害劳动者权益
• 用人单位强迫劳动者劳动
• 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等方式强迫劳动者劳动
• 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
• 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任

5. 用人单位未提前30日通知解除劳动合同，是否违法？¶

答：是的，如果不提前通知会导致以下后果：

• 如果用人单位合法解除，但未提前30日通知，则需支付代通知金（即1个月工资）。
• 如果用人单位违法解除，则需支付赔偿金（N×2）。

6. 劳动者主动辞职，是否需要提前通知？¶

律师解答：一般情况下，劳动者辞职需提前30日书面通知用人单位（试用期内提前3日）。

但以下情况可以立即解除劳动合同（无需提前通知）：

• 用人单位未支付工资
• 未缴纳社保
• 未提供劳动保护
• 用人单位存在违法行为

7. 劳动合同解除后，用人单位是否需要支付经济补偿？具体多少？¶

律师解答：是的，支付经济补偿金额具体要看解除是否合法：

• 合法解除：用人单位需支付经济补偿金（N）
• 违法解除：需支付赔偿金（N×2）
• 协商解除：双方协商一致解除，用人单位应支付经济补偿金（N）

经济补偿金计算方式：N = 劳动者在本单位工作的年限月工资 = 劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资（不超过当地上年度职工月平均工资3倍）

8. 劳动合同解除后，用人单位是否需要开具离职证明？¶

律师解答：是的，根据《劳动合同法》第50条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时，出具解除或终止劳动合同的证明，并办理相关手续。

9. 劳动者在试用期内可以随意解除劳动合同吗？¶

律师解答：可以，但需提前3日通知用人单位。用人单位在试用期内解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件，并且有证据支持。

10. 劳动者在孕期、产期、哺乳期能否被解除劳动合同？¶

律师解答：不能。根据《劳动合同法》第42条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，除非劳动者存在严重违纪等情形。

11. 劳动合同解除后，劳动者是否可以要求赔偿未休年假？¶

律师解答：可以。如果用人单位未安排劳动者休年假，且未支付未休年假工资，劳动者可以主张未休年假工资补偿。