劳动报酬约定常见问题解答
劳动报酬应明确书面约定，不得低于最低工资标准，调整需协商一致，加班工资按法定标准计算，离职时应结清工资。
1.劳动合同中未明确约定劳动报酬，是否有效？
律师解答：劳动合同中未明确约定劳动报酬的，视为约定不明确。用人单位应当依法支付劳动者工资，具体数额可参照同岗位工资标准或集体合同约定。
2.劳动报酬可以口头约定吗？
律师解答：劳动报酬应当以书面形式约定。口头约定的劳动报酬不具备法律效力，劳动者可以依法主张权利。
3.用人单位可以随意调整劳动报酬吗？
律师解答：用人单位调整劳动报酬应当与劳动者协商一致，并以书面形式确认。未经协商一致，不得单方降低劳动报酬。
4.劳动报酬中包含的“绩效工资”是否必须支付？
律师解答：绩效工资是劳动报酬的一部分，用人单位应当根据劳动者的工作表现和绩效考核结果支付。若未达到考核标准，用人单位应当说明理由并提供依据。
5.加班工资如何计算？
律师解答：加班工资应当按照法定标准计算，平时加班按150%支付，休息日加班按200%支付，法定节假日加班按300%支付。
6.工资支付周期有什么规定？
律师解答：工资应当按月支付，不得克扣或者拖欠。用人单位应当在约定的日期支付工资，遇节假日应当提前支付。
7.员工离职时，用人单位是否应当结清工资？
律师解答：用人单位应当在员工离职时结清工资，不得以任何理由拖欠。员工有权要求用人单位出具离职证明并结清工资。
8.劳动报酬中是否包含社会保险费用？
答：劳动报酬是劳动者提供劳动所得的工资，不包含社会保险费用。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，与工资支付是两项独立义务。
9.劳动报酬约定是否可以低于当地最低工资标准？
律师解答：不得低于当地最低工资标准。若约定低于最低工资标准，该约定无效，用人单位应当补足差额。
10.员工因个人原因离职，是否可以不支付未结算的工资？
律师解答：用人单位应当结清未结算的工资，不得因员工离职而拒付。员工有权依法追讨欠薪。
