工时种类常见问题解答

1.工时种类包括哪些

律师解答：包括标准工时、综合计算工时、不定时工作制、加班工时、休息日工时、法定节假日工时、事假工时、病假工时、年休假工时、婚丧假工时、产假工时、哺乳假工时、探亲假工时等。

2.标准工时的法定标准是多少？

律师解答：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。后经调整，现行标准为每日8小时、每周40小时。

3.综合计算工时制是否允许超过标准工时？

律师解答：允许，但必须在综合计算周期内平均不超过标准工时。例如，以周、月、季、年为周期的综合计算工时制，其平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周不得超过40小时。

4.哪些岗位可以实行不定时工作制？

律师解答：主要适用于高级管理人员、外勤人员、推销人员、长途运输驾驶员、出租车司机、铁路巡检员、保安、仓库保管员等因工作性质特殊，需要机动作业的岗位。

5.用人单位安排加班是否需要支付加班费？

律师解答：需要支付加班费。根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

6.用人单位安排劳动者在休息日工作是否必须支付加班费？

律师解答：是的。如果用人单位安排劳动者在休息日工作，应当安排补休，不能补休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。

7.用人单位在法定节假日安排劳动者工作是否必须支付加班费？

律师解答：是的。用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以补休替代。

8.劳动者请事假期间是否计算为工时？

律师解答：不计算为工时。事假期间，用人单位无需支付工资，也不计入正常工作时间。

9.劳动者请病假期间是否计算为工时？

律师解答：病假期间，用人单位应依法支付病假工资，但不计入正常工作时间。

10.劳动者未休年假是否可以要求支付工资？

律师解答：可以。根据《职工带薪年休假条例》，用人单位未安排劳动者休年假的，应当按照劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

11.休婚丧假期间是否应支付工资？

律师解答：婚丧假期间，劳动者享有假期，但工资发放标准由用人单位自行规定。

12.产假期间是否计算为工时？

律师解答：计算为工时，用人单位应依法支付产假期间的工资。

13.哺乳假期间是否计算为工时？

律师解答：计算为工时，用人单位应依法支付哺乳假期间的工资。

14.探亲假期间是否应支付工资？

律师解答：探亲假期间，劳动者享有假期，但工资发放标准由用人单位自行规定。