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问：我是某化妆品柜台的销售人员，柜台实行每周上6天班，休息1天，每天工作7小时的工作时间制度。咨询人觉得其他单位都是“做五休二”，柜台为什么只休息1天。并且柜台只休1天，在休息日柜台应当按200%支付加班工资。为此，我想申请劳动仲裁维权。请问柜台的工时制度是否合法？ 答：您好，根据《劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”及第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”之规定，柜台销售人员每天工作未超过8小时，并且每周工作未超过44小时。因此，柜台六休一的工时制度是合法的。

1.工时种类包括哪些 律师解答：包括标准工时、综合计算工时、不定时工作制、加班工时、休息日工时、法定节假日工时、事假工时、病假工时、年休假工时、婚丧假工时、产假工时、哺乳假工时、探亲假工时等。 2.标准工时的法定标准是多少？ 律师解答：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。后经调整，现行标准为每日8小时、每周40小时。 3.综合计算工时制是否允许超过标准工时？ 律师解答：允许，但必须在综合计算周期内平均不超过标准工时。例如，以周、月、季、年为周期的综合计算工时制，其平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周不得超过40小时。 4.哪些岗位可以实行不定时工作制？ 律师解答：主要适用于高级管理人员、外勤人员、推销人员、长途运输驾驶员、出租车司机、铁路巡检员、保安、仓库保管员等因工作性质特殊，需要机动作业的岗位。 5.用人单位安排加班是否需要支付加班费？ 律师解答：需要支付加班费。根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 6.用人单位安排劳动者在休息日工作是否必须支付加班费？ 律师解答：是的。如果用人单位安排劳动者在休息日工作，应当安排补休，不能补休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。 7.用人单位在法定节假日安排劳动者工作是否必须支付加班费？ 律师解答：是的。用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以补休替代。 8.劳动者请事假期间是否计算为工时？ 律师解答：不计算为工时。事假期间，用人单位无需支付工资，也不计入正常工作时间。 9.劳动者请病假期间是否计算为工时？ 律师解答：病假期间，用人单位应依法支付病假工资，但不计入正常工作时间。 10.劳动者未休年假是否可以要求支付工资？ 律师解答：可以。根据《职工带薪年休假条例》，用人单位未安排劳动者休年假的，应当按照劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 11.休婚丧假期间是否应支付工资？ 律师解答：婚丧假期间，劳动者享有假期，但工资发放标准由用人单位自行规定。 12.产假期间是否计算为工时？ 律师解答：计算为工时，用人单位应依法支付产假期间的工资。 13.哺乳假期间是否计算为工时？ 律师解答：计算为工时，用人单位应依法支付哺乳假期间的工资。 14.探亲假期间是否应支付工资？ 律师解答：探亲假期间，劳动者享有假期，但工资发放标准由用人单位自行规定。