带薪年休假常见问题解答
员工连续工作满1年可享带薪年休假，具体天数根据工作年限确定，需提前申请，不得以法定节假日替代，离职未休需支付工资。
1.员工在什么情况下可以享受带薪年休假？
律师解答：员工连续工作满1年以上的，依法享有带薪年休假。
2.员工每年可以休多少天带薪年休假？
律师解答：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
3.员工请年休假是否需要提前申请？
律师解答：应当由员工提出申请，用人单位根据工作安排予以批准。
4.用人单位是否可以安排员工在春节、国庆节等法定节假日休假？
律师解答：用人单位可以安排员工在法定节假日休假，但不得以法定节假日替代年休假。
5.员工离职时未休年休假如何处理？
律师解答：用人单位应当按照员工应休未休的年休假天数支付工资。
6.员工因个人原因不能休假，是否可以放弃年休假？
律师解答：员工因个人原因不能休假的，用人单位可以安排其在下一年度补休，但不得强制其放弃年休假。
7.用人单位是否可以与员工约定不休年休假？
律师解答：用人单位与员工约定不休年休假的条款无效。
8.员工在病假、事假期间是否影响年休假？
律师解答：员工请病假、事假的，不影响其年休假的享受，但具体天数应根据实际情况调整。
9.员工在试用期内是否可以享受年休假？
律师解答：员工在试用期内未满1年工作时间的，不享受带薪年休假。
10.员工因工伤休养期间是否影响年休假？
律师解答：因工伤休养期间，不计入年休假的计算时间。
11.员工在产假、婚假、丧假期间是否影响年休假？
律师解答：产假、婚假、丧假期间，不计入年休假的计算时间。
12.用人单位是否可以强制员工休年休假？
律师解答：用人单位可以安排员工休年休假，但不得强制员工在非工作时间休假。
13.员工年休假是否可以分段休假？
律师解答：可以分段休假，但应当在1个年度内安排完毕。
14.年休假是否可以跨年度结转？
律师解答：年休假一般应当在1个年度内安排，确因工作需要不能安排的，可以跨年度安排，但不得超过下一年度的6月30日。
