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问：带薪年假年底会过期吗? 答：您好，《职工带薪年休假条例》规定单位确因工作需要不能安排职工休年休假的经职工本人同意可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的可以跨1个年度安排。
问：去年的年假没休怎么办？ 答：您好，1、用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入； 2、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
问：我在此单位上班1年半我现在要离职，要求支付年假工资，公司以我本年度只上班两个月按比例算年假合理吗？ 答：您好，认为不合理，如果是由于用人单位的原因导致没有休年假，可向公司主张按日工资的300%支付劳动报酬。 法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
...？三倍工资拿来！ 我先问三个问题：第一，你去年年假休完了吗？第二，公司不让休年假时给补偿了吗？第三，你知道法律规定未休年假要赔三倍工资吗？如果有一个答案是“否”，这...
阅读全文...司不让你休年假，就是在违法！别听HR忽悠说入职第一年没年假！根据规定，年假从入职当年就可以开始计算。如果你离职时还有年假没休，公司...算”了，法律规定工作满1年就至少有5天年假！公司不让休？直接索赔！如果你的年假被无理由作废，赶紧在评论区扣“年假补偿”，发你《...
阅读全文...矩’？别被忽悠了，今天我告诉你，这样做合不合法！”1. 年假是法定权益，不能随便作废！《职工带薪年休假条例》明确规定：年假是法定权利，公司必须安排。因为工作没休成，公司还得补...
阅读全文...”、“原德国‘洁水’，现德国‘阔盛’”等文字，但对于是否构成虚假宣传，应根据日常生活经验、相关公众一般注意力、发生误解的...适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，于2015年3月13日判决： 驳回原告开德阜公司的诉讼请求。 开德阜...
...成《图录》，封面上载明：“永成古玩拍卖有限公司、上海朵云轩于1993年10月27日（星期三）下午2时30分联合主办‘中国近代字画及古画拍...违反了《中华人民共和国著作权法》第四十六条第（七）项的规定，属于出售假冒他人署名美术作品的侵犯著作权行为。吴冠中诉称两被告出...
...第二项、第二条第二款之规定，于2009年7月2日判决： 一、被告人申东兰犯生产、销售假药罪，判处死刑，缓期二年执行，剥夺政治权利终...讼法》第一百八十九条第一项之规定，于2010年2月8日裁定： 驳回上诉，维持原判。 本裁定为终审裁定。 依照《中华人民共和国刑事诉...
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