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问：带薪年假年底会过期吗? 答：您好，《职工带薪年休假条例》规定单位确因工作需要不能安排职工休年休假的经职工本人同意可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的可以跨1个年度安排。

问：去年的年假没休怎么办？ 答：您好，1、用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入； 2、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。