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问：我在上个月没有办理任何请假手续旷工二天，我以为扣点工资就没事了。但单位却以我严重违反规章制度为由辞退了我。我从来没有看到过单位制定的规章制度，是否可以不用遵守？ 答：您好，如果单位制定的规章制度没有经过公示程序，即通过内部网络公示或者制作员工手册供员工阅读或经您直接签字认可等方式告知您，则单位制定的规章制度对您是没有约束力的。如果您们的劳动合同并无旷工两天即可解除劳动合同的约定，您可以以违法解除劳动合同为由要求单位赔偿损失。
问：员工的合法权利受到侵害，寻求救济的途径有哪些？ 答：您好，可向工会申请监督，或有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
问;目前，劳动者的法律意识不强，用人单位因此发放员工手册，但员工手册在实际操作过程中却不是很完善，怎样才能实现公司规范作用并兼顾职工权益保护？ 答：您好，社会发展、企业发展以及法律的发展是一个动态的过程，对于员工手册的内容不能单从某一个方面出发。首先，公司本身会有自己的规章制度，这些规章制度是可以包含在员工手册当中的；其次根据律师办案经验，律师在给予公司法律建议的时候会把这些经验融入进去；然后律师会审查公司的具体情况，如职工福利、工资情况、加班时间等各个方面制定出员工保护机制；最后我们律师事务所会年终总结报告中汇总顾问单位劳动纠纷的具体情况，修改完善下一年我们对公司的法律建议。
...业服务合同办事，法律规定的、行业规范要求的维修、养护、管理和维护工作，它都做不好，敷衍了事。这种情况下，咱们业主完全可以让物业继续...赔钱。要是它一直不改，咱们业主委员会就能行使权力，把这家物业公司给换了！大家要知道维护自己的合法权益，别让物业骑在咱们头上！觉得有用的...
阅读全文...人在职场起起伏伏，离职是再正常不过的事儿了，可你们知道吗，聪明员工离职前，有三样东西必须得拿到手，少一样都可能给咱后续带来麻烦：...清了所有工资，避免日后扯皮；第三，社保转移单或缴费记录，关乎你以后的养老、医疗等保障。这三样东西，都是法律赋予咱们劳动者的权益，离职前可...
阅读全文...没在意一些细节，好多钱都没要回来。那聪明员工离职前，到底得找老板要哪些钱呢？首先是年假折算工资，要是你还有没休完的年假，公司可不能让...制要求的，公司没给你交就得补上，这是咱们的合法权益；最后是没结清的加班费，咱们加班加点地工作，这辛苦钱必须得拿到。离职前别怕麻烦，这些钱...
阅读全文...宁环球购物中心（以下简称苏宁中心）发生消费者权益纠纷，向江苏省南京市鼓楼区人民法院提起诉讼...确定”不等于无法确定，而是生产企业未做此方面工作；4.虽然被上诉人在产品外包装底部标注“限...期限，可以保证质量。”作为生产化妆品的专业人员，尚不能对“限用合格日期”的真正含义作出正...
...，有生产许可证，符合安全标准。原告苏向前购买的茶叶是由于被告工作人员的操作失误将生产厂家福建安溪县朝天岩茶厂错贴为杭州巨佳茶叶...民共和国合同法》第五十四条第二款、第五十八条，《中华人民共和国消费者权益保护法》第八条、第四十九条，《中华人民共和国公司法》第十四条第一款，最...
...城动漫中路。法定代表人：毛丙龙，该公司经理。原告江苏省消费者权益保护委员会（以下简称江苏省消保委）因与被告乐融致新电子科技（天津）有...交易的权利。《中华人民共和国广告法》第四十三条第一款规定：“任何单位或者个人未经当事人同意或者请求，不得向其住宅、交通工具等发送...
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