事假常见问题解答

1.员工请事假是否需要用人单位批准？

律师解答：是的，员工请事假应当事先向用人单位提出申请，并经用人单位批准后方可休假。

2.员工未请假擅自离岗是否属于旷工？

律师解答：是的，员工未请假或请假未获批准而擅自离岗，一般视为旷工。

3.用人单位是否可以规定事假的天数上限？

律师解答：可以，用人单位可以根据自身情况在规章制度中规定事假的天数上限，但不得违反法律规定。

4.员工请事假期间是否应当支付工资？

律师解答：一般情况下，事假期间用人单位可以不支付工资，但具体应根据用人单位的规章制度或双方约定执行。

5.员工请事假是否影响年休假？

律师解答：如果员工请事假累计超过一定天数，可能会影响年休假的享受，具体以当地法律规定为准。

6.员工请事假是否需要提供证明？

律师解答：用人单位可以要求员工提供合理的事由证明，但不得无故限制或要求不合理证明。

7.员工因个人原因请事假，用人单位是否有义务批准？

律师解答：用人单位有权根据实际情况决定是否批准事假，但不得无正当理由拒绝员工合理的事假申请。

8.员工请事假期间发生工伤是否可以享受工伤待遇？

律师解答：如果员工在请事假期间发生工伤，一般不享受工伤保险待遇，因为不属于工作时间或工作原因。

9.员工请事假是否影响绩效考核？

律师解答：可以，用人单位可以在规章制度中规定事假对绩效考核的影响，但应合理合法。

10.员工请事假是否需要提前通知？

律师解答：是的，一般应当提前通知用人单位，具体天数可由用人单位规章制度规定。