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问：长病假职工是否享受年休假? 答：您好，根据《职工带薪年休假条例》，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 　　职工已享受当年的年休假，年度内又出现以上第(二)、(三)、(四)、(五)项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。需注意，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

1.员工在什么情况下可以享受带薪年休假？ 律师解答：员工连续工作满1年以上的，依法享有带薪年休假。 2.员工每年可以休多少天带薪年休假？ 律师解答：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 3.员工请年休假是否需要提前申请？ 律师解答：应当由员工提出申请，用人单位根据工作安排予以批准。 4.用人单位是否可以安排员工在春节、国庆节等法定节假日休假？ 律师解答：用人单位可以安排员工在法定节假日休假，但不得以法定节假日替代年休假。 5.员工离职时未休年休假如何处理？ 律师解答：用人单位应当按照员工应休未休的年休假天数支付工资。 6.员工因个人原因不能休假，是否可以放弃年休假？ 律师解答：员工因个人原因不能休假的，用人单位可以安排其在下一年度补休，但不得强制其放弃年休假。 7.用人单位是否可以与员工约定不休年休假？ 律师解答：用人单位与员工约定不休年休假的条款无效。 8.员工在病假、事假期间是否影响年休假？ 律师解答：员工请病假、事假的，不影响其年休假的享受，但具体天数应根据实际情况调整。 9.员工在试用期内是否可以享受年休假？ 律师解答：员工在试用期内未满1年工作时间的，不享受带薪年休假。 10.员工因工伤休养期间是否影响年休假？ 律师解答：因工伤休养期间，不计入年休假的计算时间。 11.员工在产假、婚假、丧假期间是否影响年休假？ 律师解答：产假、婚假、丧假期间，不计入年休假的计算时间。 12.用人单位是否可以强制员工休年休假？ 律师解答：用人单位可以安排员工休年休假，但不得强制员工在非工作时间休假。 13.员工年休假是否可以分段休假？ 律师解答：可以分段休假，但应当在1个年度内安排完毕。 14.年休假是否可以跨年度结转？ 律师解答：年休假一般应当在1个年度内安排，确因工作需要不能安排的，可以跨年度安排，但不得超过下一年度的6月30日。