病假待遇常见问题解答
病假期间工资按当地最低工资标准一定比例发放，工龄计算不受影响，需提供医疗证明，社保继续缴纳，病假不计入年假，绩效工资按出勤计算。
1.员工病假期间工资如何发放？
律师解答：用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付病假工资，具体比例由用人单位内部制度或地方性规定确定。
2.病假期间是否计算工龄？
律师解答：病假期间应当计算为连续工龄，不影响员工的工龄累计和相关福利待遇。
3.员工因病请假需要提供哪些证明？
律师解答：一般需要提供医疗机构出具的诊断证明、病历、休假建议等材料，具体要求由用人单位内部制度规定。
4.病假期间的社保如何缴纳？
律师解答：病假期间，用人单位应当继续为员工缴纳社会保险费用，不得因病假而停止缴纳。
5.员工病假期间能否请年假？
律师解答：病假期间一般不计算为年假，员工在病假结束后可以正常享受年假。
6.员工因病请假未提前告知，是否构成旷工？
律师解答：若员工因突发疾病无法提前请假，且事后提供相关证明，一般不视为旷工，但需根据具体情况判断。
7.员工病假期间的绩效工资如何计算？
律师解答：病假期间的绩效工资通常按实际出勤情况计算，具体标准由用人单位内部制度规定。
8.员工病假期间是否享有带薪年假？
律师解答：病假期间一般不享受带薪年假，但若病假期间符合年假条件，可另行安排。
