员工竞业限制期解除常见问题解答
员工在竞业限制期内通常不能单方解除协议，但用工单位可依约定或法定事由解除。解除后员工不再受约束，但需注意违约责任及协议其他约定。
1.员工在竞业限制期内可以单方解除合同吗？
律师解答：一般情况下，员工不能单方解除竞业限制协议，除非协议中明确约定员工有解除权或存在法定解除情形。
2.用工单位可以单方解除竞业限制协议吗？
律师解答：可以，但需在协议约定的范围内行使解除权，或存在法定解除事由，如员工严重违反竞业限制义务。
3.竞业限制协议解除后，员工是否仍需履行竞业义务？
律师解答：解除后，员工不再受竞业限制义务的约束，但如协议中存在其他约定，应按约定执行。
4.用工单位未按约定支付竞业限制补偿金，员工是否可以解除协议？
律师解答：可以，用工单位未支付或未足额支付竞业限制补偿金的，员工有权解除竞业限制协议。
5.竞业限制期解除后，员工是否仍需承担违约责任？
律师解答：如果员工在解除前已违反竞业限制义务，仍需承担违约责任；解除后若未违约则无需承担责任。
6.竞业限制协议中约定的竞业限制期限是否可以延长？
律师解答：可以，但需双方协商一致，且延长后的期限应符合法律规定，一般不得超过两年。
7.员工离职后，用工单位未支付竞业限制补偿金，员工是否仍需履行竞业义务？
律师解答：不需履行，用工单位未支付补偿金的，竞业限制协议对员工无约束力。
8.竞业限制协议解除后，员工是否可以加入原单位的竞争对手？
律师解答：可以，但需确保不违反其他法律义务，如保密义务或竞业限制协议中未解除的条款。
9.竞业限制协议解除后，员工是否需要书面通知用工单位？
律师解答：建议书面通知，以明确解除的意思表示，避免后续争议。
10.员工因个人原因主动离职，是否仍受竞业限制协议约束？
律师解答：是的，除非协议中另有约定或已解除，员工仍需履行竞业限制义务。
