离退休人员返聘常见问题解答

离退休人员返聘是否属于劳动关系？
律师解答：离退休人员返聘一般不认定为劳动关系，而属于劳务关系。

离退休人员返聘是否需要签订合同？
律师解答：应当签订书面合同，明确双方权利义务。

离退休人员返聘是否需要缴纳社会保险？
律师解答：用人单位一般不需要为其缴纳社会保险，但可以协商购买商业保险。

离退休人员返聘是否可以享受带薪年休假？
律师解答：不享受带薪年休假，因不属于劳动关系。

离退休人员返聘期间发生工伤如何处理？
律师解答：退休人员返聘后因工作受伤，不适用《工伤保险条例》，无法认定为工伤，但可通过以下方式处理：

1）协商赔偿：与用人单位进行协商，根据双方过错承担相应责任。若退休人员自身存在过错，可能需承担部分责任；若因用人单位原因导致受伤，单位应承担主要赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

2） 民事诉讼：若协商不成，退休人员可向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担人身损害赔偿责任。需提供能证明劳务关系和伤害由工作引起的证据，如劳务合同、医疗记录、事故现场证人证言等。法院会依据《民法典》中侵权责任相关规定进行审理和判决。

3） 商业保险赔偿：若用人单位为退休返聘人员购买了商业保险，如雇主责任险等，可根据保险合同约定申请保险赔偿，以减轻经济负担。

离退休人员返聘期间是否可以解除合同？
律师解答：可以协商解除，也可以按合同约定解除。

离退休人员返聘是否需要办理入职手续？
律师解答：应当办理相关入职手续，包括签订合同、明确工作内容等。

离退休人员返聘是否受《劳动合同法》约束？
律师解答：不受《劳动合同法》约束，适用《民法典》相关规定。

离退休人员返聘期间是否可以领取退休金？
律师解答：可以继续领取退休金，不影响其原有待遇。

离退休人员返聘是否可以享受加班工资？
律师解答：可以协商约定加班工资，但不适用法定加班工资标准。