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    问：孟某系某国有企业的退休职工，已依法享受养老保险待遇。2013年5月，孟某受朋友之邀到某施工单位的工地从事监工，约定月薪3000元。后双方发生用工纠纷，但单位认为其与孟某之间不存在劳动关系。请问孟某与该施工单位是否存在劳动关系？已依法享受养老保险待遇的人员与用人单位之间能否建立劳动关系？     答：您好，孟某与该施工单位之间不存在劳动关系。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”因此，已依法享受养老保险待遇的人员与用人单位之间不能建立劳动关系，只能按劳务关系处理。

    问：路某系下岗待业人员，其于2012年3月16日入职某培训学校，双方签订期限为2012年1月1日至同年12月31日的协议书一份，约定路某严格遵守学校的规章制度，服从管理，月工资为2000元。2012年8月12日，学校提出解除劳动合同，路某不服，要求学校承担用人单位的各项责任。而学校则主张其与路某之间系劳务关系。请问路某与学校之间是否存在劳动关系？下岗待业人员能否与其他用人单位建立双重劳动关系？     答：您好，路某与学校之间属劳动关系。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第八条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理”，据此规定，学校应对路某承担用人单位的各项责任。