劳动报酬追索常见问答

劳动报酬追索是否需要先向劳动仲裁机构申请仲裁？
律师解答：是的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者追索劳动报酬应当先向劳动仲裁机构申请仲裁，未经仲裁不得直接向法院提起诉讼。

劳动报酬追索仲裁时效是多长？
律师解答：劳动报酬追索的仲裁时效为一年，自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果用人单位拖欠工资，劳动者可以随时申请仲裁吗？
律师解答：可以，但需在仲裁时效内提出申请，即自用人单位拖欠工资之日起一年内。

劳动者能否在离职后追索未结清的工资？
律师解答：可以，劳动者在离职后仍有权追索未结清的工资，但需在仲裁时效内提出申请。

劳动报酬追索是否需要提供劳动合同？
律师解答：是的，劳动合同是证明劳动关系和工资标准的重要依据，建议在仲裁或诉讼中提供。

如果用人单位不提供工资发放记录，劳动者如何举证？
律师解答：劳动者可以提供银行流水、工资条、考勤记录、同事证言等材料作为证据。

劳动者能否同时主张经济补偿金和工资？
律师解答：可以，如果用人单位存在违法解除劳动合同情形，劳动者可以在追索工资的同时主张经济补偿金。

工资拖欠期间是否可以要求支付利息？
律师解答：可以，劳动者可以主张拖欠工资的利息，但具体金额需根据实际情况和法院判决确定。

劳动者申请劳动仲裁是否需要缴纳费用？
律师解答：不需要，劳动仲裁是免费的，劳动者无需缴纳仲裁费用。

劳动者申请仲裁后，用人单位仍不支付工资怎么办？
律师解答：劳动者可以申请法院强制执行仲裁裁决，用人单位拒不履行的，将承担相应的法律责任。