聘用非全日制工应注意哪些可能产生的法律风险，如何应对？

    问：我公司是一小型民营企业，有时会出现突然有任务人手不够的情况，我们可否以非全日制用工的形式用工？单位如何做才合法？是否需要给这样的人上工伤保险？

    答：您好，根据《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工每日工作不得超过四小时，每周工作不得超过二十四小时。如您公司的用工符合上述情况的，可以采用非全日制用工的形式。您公司应履行如下义务：第一，您公司应按周期支付报酬。劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，计酬标准不得低于您公司所在地人民政府规定的最低小时工资标准；第二，您公司应依法缴纳工伤保险，并不得将其包含在小时工资内；第三，您公司安排工作应严格遵守非全日制用工的时间要求。每日工作不超过四小时，每周工作不超过二十四小时。