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问：本人在一家民营企业上班有3年了，现在因为种种原因打算辞职，我按程序提前一个月提交了辞职申请，现在我想咨询一下，我国劳动法辞职工资结算时怎么规定的呢？ 答：您好，主动辞职，没有其它经济补偿的。除非在公司没有缴纳社保的前提下，并以此为由，提出辞职，可以要求经济补偿，根据在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。你的什么时候辞职就什么时候结算工资，不过一般来说用人单位是有一个固定的发工资时间，如果还没到九按公司规定到下个月才可以领取。你可以跟用人单位协商，单位同意就可以领啦。
问：用人单位不使用劳动部门的合同范本自行拟定劳动合同文本是否有效?劳动合同未经劳动部门备案是否有效? 答：您好，合同经被聘用人签字和用人单位盖章后即生效，不经劳动部门备案也是有效的，但是，如果合同中存在某些条款与劳动法的相关规定不一致时，是以劳动法为准的。
问：我在单位工作三年多了，经常加班，但单位一直未给我任何加班费。我打算与单位打官司，请问我是否可以直接向法院起诉？ 答：您好，不能。根据劳动法第七十九条规定，您应先向劳动争议仲裁员会提出仲裁申请，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院起诉。
...一个月内订立。也就是说，只要建立劳动关系，订立书面的劳动合同就是法定要求，否则将存在违反法律的风险。《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一...
阅读全文...一个从法律后果上啊，劳动关系要签合同，要交社保，加班的要给加班费，离职的要给补偿，这都是劳动关系的一些强制性规定。而如果是劳务关系...个，他们这两个关系隶属于两个不同的法律法律、劳动合同劳动关系隶属于是劳动法、劳动合同法，而劳务关系隶属于民法。第三个，如何去认定你签的你签的那...
阅读全文... 直接投诉举报 公司未与员工协商一致，单方降薪，违反了《劳动合同法》的规定员工因此被迫离职，可以主张相应的赔偿。但员工需要证明降...他们沟通，不同意公司降薪，如果最终谈不拢，请公司辞退你，并按劳动法规定，按N+1补偿。 （3）沟通不成，可以拿到纸质说明，去当地...
阅读全文...原告与被告益丰公司签订劳动合同时已年满19周岁，符合《中华人民共和国劳动法》规定的就业年龄，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任...能力。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见...
...是适当的。劳动法第八十五条规定：“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制...上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。”物资局是人民政府的一个部门，对其主管的...
...的约定无效，是错误的。劳动法第十六条已经规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同既为劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务...人单位企图在用人方面摆脱劳动合同的约束造成的，这是违反劳动法规定的行为。对于事实劳动关系，劳动部办公厅在劳办力字（1992）19号《关于全民...
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