公司对你进行不合理的调岗，该怎么应对。
面对不合理调岗，应先拒绝口头调岗，要求书面通知，再书面提出异议，判断调岗性质并拒绝，同时继续在原岗位工作。
可以申请离婚经济补偿。根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。
面对不合理调岗，应先拒绝口头调岗，要求书面通知，再书面提出异议，判断调岗性质并拒绝，同时继续在原岗位工作。
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