员工工伤，单位到底要赔多少钱？这笔账得算清！
员工工伤后，单位需承担停工留薪期工资、护理费等费用，未缴纳工伤保险则全部由单位承担。
可以申请离婚经济补偿。根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。
员工工伤后，单位需承担停工留薪期工资、护理费等费用，未缴纳工伤保险则全部由单位承担。
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