调岗降薪逼离职？反手要补偿！
公司恶意调岗降薪逼离职属违法，员工可依法拒绝并要求赔偿。合法调岗需满足三项条件，否则可主张2N赔偿。
可以申请离婚经济补偿。根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。
公司恶意调岗降薪逼离职属违法，员工可依法拒绝并要求赔偿。合法调岗需满足三项条件，否则可主张2N赔偿。
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