有事急着离职，公司却迟迟不批怎么办？
员工急着离职但被公司拒绝时，应保留书面辞职通知，优先协商，必要时可反制公司违法用工行为，避免承担不必要责任。
可以申请离婚经济补偿。根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。
员工急着离职但被公司拒绝时，应保留书面辞职通知，优先协商，必要时可反制公司违法用工行为，避免承担不必要责任。
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