遭遇性骚扰公司不管？你还可以这样维权！
公司拒绝处理性骚扰属违法，员工有权依据劳动合同法解除合同并索要补偿。维权需留存聊天、录音等证据，警惕被迫签署和解协议，掌握正确流程可依法维护尊严与权益。
答：可向法院申请强制执行探视权。探视权是法定权利，直接抚养方有协助义务。但法院强制执行的是“协助探视的行为”，不能对孩子的人身进行强制。
避坑提示：若对方长期阻挠探视，可起诉要求变更抚养权。
本文仅作法律科普，不构成正式法律咨询意见。个案情况复杂多变，具体维权策略需结合实际证据及当地司法实践判定。
公司拒绝处理性骚扰属违法，员工有权依据劳动合同法解除合同并索要补偿。维权需留存聊天、录音等证据，警惕被迫签署和解协议，掌握正确流程可依法维护尊严与权益。
请使用微信扫一扫
扫描二维码登录
请使用微信扫一扫
扫描二维码完成支付