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...！ 这不是危言耸听。根据法律明确规定，用人单位的管理人员在接到性骚扰投诉后，必须采取合理措施及时处理，比如开展调查、保护受害者、...会被认定为合法解除。 无论是管理者还是普通员工，都应当清楚：防治职场性骚扰，是企业和管理者的法定义务，更是不可推卸的责任。对待相关投诉，...
阅读全文...劳动合同，并主张经济补偿。简单说：公司不管性骚扰，就是不提供安全的劳动环境，你有权走人，还...性骚扰维权的证据清单、沟通话术、被迫离职的操作流程，关键时候拿出来，能帮你守住尊严，更守住该得的权益！ 关注门律，职场维权不迷路！ #职场性骚扰 #劳动法 #被迫离职 #职场...
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