为您找到 19 条相关知识内容，按照相关度排序
问：公司经营不好，以绩效不好为由强制辞退。社保按最低工资标准是否违法？2n是税前还是税后的工资？ 答：您好，1.职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定，职工工资越高，社保缴费基数就会越高。2.税前，所计算的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 法律依据：1.根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函【2006】60号）文件的规定，职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定，职工工资越高，社保缴费基数就会越高。2.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
说自己公司签了两份合同 现在不跟自己续签无固定期限劳动合同 可以主张2n根据法律规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，第二次固定期限劳动合同到期后续订劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
问：突然被辞退，可以申请劳动仲裁主张赔偿吗？ 答：您好，被用人单位无故辞退，劳动者可以申请劳动仲裁 ，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金，也就是2N。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
...补偿，要得先知道自己能够拿多少，一条视频教会你N、N+1、2N和2N+1的区别，该拿的钱别少拿了哦，点赞收藏起来没准以后用得...上。N、N+1、2N和2N+1的区别在于适用的情况不同。 要点：（N是 适用情况 (1)N+1...
阅读全文...结果损失了自己的合法权益。今天我就来告诉你，‘N’和‘2N’到底有啥不同！”首先，‘N’是经济补偿金**，离职时，公司...赔偿金，是‘N’的两倍！记住：不是所有离职都能拿‘2N’，只有在公司违法辞退你的情况下，你才能拿到赔偿金...
阅读全文...退你，属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，公司必须支付2N赔偿！第二种情况，孕期、产期或者哺乳期的女性员工被辞退，也是违法...解除，公司必须支付2N赔偿！法律明确保护女性员工的权利！第三种情况，如果你在医疗期内...
阅读全文...L-（+）-酒石酸盐***克。在***克（S）-（-）-氨氯地平L-（+）-酒石酸盐中，加入二氯甲烷18ml，2N氢氧化钠溶液10ml，搅拌反应30分钟，静置，分出有机层，加入适量无水碳酸钠...
请使用微信扫一扫
扫描二维码登录
请使用微信扫一扫
扫描二维码完成支付
