这5种情况下，公司必须给2N赔偿！
文章列举了五种公司违法辞退员工的情形，需支付2N赔偿，包括无理由辞退、孕期员工被辞退、医疗期内被辞退、暴力裁员未报备、强迫签署不平等协议。
打伤正在对自己行凶的歹徒属于法律规定的正当防卫，且采取的防卫行为适当，没有超出必要限度的，就不属于侵权行为，也无须承担民事法律责任。《中华人民共和国民法典》第一百八十一条：因正当防卫造成损害的，不承担民事责任。正当防卫超过必要的限度，造成不应有的损害的，正当防卫人应当承担适当的民事责任。
文章列举了五种公司违法辞退员工的情形，需支付2N赔偿，包括无理由辞退、孕期员工被辞退、医疗期内被辞退、暴力裁员未报备、强迫签署不平等协议。
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