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    问：我公司的一名员工向我公司主张加班费，但并未提供有力的加班证据。请问应由该劳动者提出证据还是由我公司证明我公司并没有安排加班？     答：您好，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。因此，根据谁主张谁举证的原则，加班的事实一般应由劳动者提供证据，但如果劳动者有证据证明贵公司掌握了加班事实存在的证据却未提供，该不利后果可能由贵公司承担。

问：出借人仅依据借据主张权利，借款人对借贷事实有异议的，人民法院应当如何分配举证责任? 答：您好，民间借贷纠纷案件中，原告仅依据借据、收据、欠条等债权凭证提起诉讼，数额较大且主张交付方式为现金的，被告又否认借贷事实发生的，如果人民法院依据此证据及当事人的经济能力，不能查证借贷事实是否发生的，人民法院根据案件情况应向原告释明其应就资金的来源及走向、付款凭据、交付细节等事项继续举证。经释明后，原告仍然拒绝举证的， 由其承担不利后果。