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问：劳务派遣协议应该包含哪些内容？ 答：您好，劳务派遣协议应当载明下列内容： (一)派遣的工作岗位名称和岗位性质; (二)工作地点; (三)派遣人员数量和派遣期限; (四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式; (五)社会保险费的数额和支付方式; (六)工作时间和休息休假事项; (七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇; (八)劳动安全卫生以及培训事项; (九)经济补偿等费用; (十)劳务派遣协议期限; (十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准; (十二)违反劳务派遣协议的责任; (十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。 小提示： (一)劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。 (二)劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。
问：我因为身体原因，产后不能上班，哺乳假可以跟公司协商，一次性用完吗？ 答：您好，根据现有法律法规，目前并无明文规定哺乳假能够一次性使用完毕。如确实有实际困难，建议与公司开展协商，在双方自愿且达成一致的前提下，办理集中休假。
问：2009年1月21日，武某在某医院病逝。武某的丈夫张某在卫生局主持的调解下达成了《武某医疗纠纷协议书》，医院同意为解决与张某的医患纠纷一次性补偿张某15万元，并分两次支付给张某，即在协议签订生效后和张某将武某移出医院时各支付50%；本协议生效后，乙方保证不再以任何形式向甲方提出诉讼和异议。事后，张某反悔，认为协议不公，对医院提起民事诉讼，要求30余万元的赔偿。请问张某能否再向法院提起诉讼？ 答：您好，卫生局主持的调解属于行政调解，对该调解达成的协议当事人应当履行，不得擅自变更或解除，但是没有强制执行力。只有人民法院或仲裁委员会主持的调解才具有强制执行力。对于行政调解协议，当事人可依据《民法典》第一百四十六条、第一百四十七条、第一百四十八条、第一百四十九条、第一百五十条、第一百五十一条、第一百五十三条、第一百五十四条再提出异议，向人民法院提起民事诉讼，请求法院撤销协议或认定协议无效。
...按月支付还是一次性支付，同时注明通过银行转账，保留支付记录，避免日后扯皮。按月支付：保障孩子长期权益；转账记录：避免争议。比如写：...常涵盖孩子的日常生活费，但像教育费、医疗费这些额外开支，建议在协议中明确是否包含，或者双方按比例分担。教育费：学费、课外班费用...
阅读全文...调解书、盖章回执后即可离开。调解书效力高，调解一次性了结，对方不能上诉；与判决书同效，有强制执行效力。协议离婚若对方不履行，维权要重新立案等判决，法...
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阅读全文...落款为“红太阳集团南京第一农药厂”字样的标贴，还提交了天津协通会计事务所1998年8月20日....99元。对上述审计结果，双方当事人没有异议。以上事实有双方当事人陈述、原告艾格福公司...***元，于本判决生效后10日内一次性付清；三、被告南京一农厂于本判决生效之日起30日内在...
...民共和国法律。因履行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议、纠纷，双方应协商解决。协商不成的，提交淄博市仲裁委员会仲裁。”其余八笔借款合...别独立的，并不能看出各个合同之间的关联性；再次，从合同解释角度来看，当事人对合同条文发生争议时，必须探究当事人内在的真实意思表示，判...
...签订了《劳动合同》《商业保密、竞业限制协议》《商业技术保密协议》等。2012年至2013年期间，华某利用其卡波...纸，还违反广州天某公司管理制度，多次从其在广州天某公司的办公电脑里将卡波...显示安徽纽某公司在一审判决之后并未停止侵权行为，其行为具有连续性，其侵权规模巨大、...
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