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1. 如何认定员工与用工单位之间是否存在劳动关系？ 律师解答：劳动关系的认定主要看双方是否符合劳动法规定的基本特征，包括是否存在管理与被管理的关系、是否由用工单位支付工资、是否接受用工单位的规章制度约束等。即使没有签订书面合同，只要具备这些特征，也可能被认定为存在劳动关系。 2. 没有签订劳动合同，是否还能确认劳动关系？ 律师解答：可以。法律并不强制要求必须签订书面劳动合同，只要能够证明双方存在事实劳动关系，就可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、工作安排等证据来确认劳动关系。 3. 员工在多个单位工作，是否可以同时确认多个劳动关系？ 律师解答：根据法律规定，员工一般只能与一个用人单位建立正式的劳动关系。如果员工在多个单位工作，有可能被认定为“兼职”或“非全日制用工”，但不能同时与多个单位建立完整的劳动关系。具体认定需结合工作内容、时间、管理方式等因素。 4. 用工单位以“劳务关系”“承包关系”“合作关系”等名义否认劳动关系怎么办？ 律师解答：如果实际管理、工资支付、工作安排等方面符合劳动关系的特征，即使用工单位否认是劳动关系，法院或仲裁机构仍可能认定为事实劳动关系。用工单位不能仅凭合同名称来规避法律责任。 5. 员工如何证明自己与用工单位存在劳动关系？ 律师解答：可以通过以下方式提供证据：工资支付记录、社保缴纳记录、考勤记录、工作安排通知、工作证、通讯记录、同事证言、工作成果等。这些证据越全面，越有助于确认劳动关系。 6. 如果确认了劳动关系，员工能主张哪些权利？ 律师解答：确认劳动关系后，员工可以主张包括但不限于以下权利：工资、加班费、经济补偿、社会保险、未签合同的双倍工资、违法解除赔偿等。具体权利需根据实际情况判断。 7. 用工单位不承认劳动关系，员工该怎么办？ 律师解答：员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动关系。仲裁是解决此类纠纷的前置程序，如果不服仲裁结果，还可以向法院提起诉讼。 8. 确认劳动关系需要多长时间？ 律师解答：劳动仲裁一般在受理后45日内作出裁决，复杂案件可以延长。法院审理一般在6个月内结案。具体时间因案件情况和仲裁、法院的工作量而异。 9. 员工在确认劳动关系后，还能否要求赔偿？ 律师解答：如果确认劳动关系后，用工单位存在违法行为，如未签订合同、未缴纳社保、违法解除等，员工可以依法主张相应的赔偿或补偿。 10. 如果用工单位以“临时工”“外包”等名义规避责任怎么办？ 答：如果实际工作中受用工单位的管理、接受其安排、领取工资，即使被称作“临时工”或“外包”，也可能被认定为事实劳动关系。用工单位不能仅凭用工形式来逃避法律责任。

问：合同约定的工资是按照底薪加绩效（计时计件）发放的。受疫情防控公司未复工，未复工期内，员工没有上班，咨询公司是否要发放底薪？若需要支付底薪，公司不支付，怎么处理？ 答：您好，根据《妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题》（人社电5号）第二条：“企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”以及《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。”之规定，受疫情防控影响，公司未复工的期间，员工没有上班的，未上班时间在一个工资支付周期内的，公司应按照合同约定的工资标准支付员工工资；未上班时间超过一个工资支付周期的，公司应按照湖南省失业保险标准支付停工津贴（即最低工资标准的80%）。若公司未依法发放工资，建议员工与公司沟通处理，沟通不成，可向劳动监察大队反映。