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问：兼职可以不签劳动合同吗？ 答：您好，兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
问：补签或倒签劳动合同是否有效?是否仍需支付未签劳动合同的双倍工资? 答：您好，补签或倒签劳动合同是有效的。如果不能证明是补签或倒签的，无需支付双倍工资，操作时注意签约时间的书写。
问：未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额，具体包括哪些工资结构项目? 答：您好，双倍工资只是包括固定发放的工资，不包括提成和考核发放的奖金和绩效工资。
...职的要给补偿，这都是劳动关系的一些强制性规定。而如果是劳务关系，那根据双方的约定，他可以怎么样签签不签合同都行，工资怎么发？双...两个不同的法律法律、劳动合同劳动关系隶属于是劳动法、劳动合同法，而劳务关系隶属于民法。第三个，如何去认定你签的你签的那个关系到底是劳动关系还是劳动关系...
阅读全文...须在用工之日起三十内与劳动者签订书面的劳动合同。如果因为公司的原因未与劳动者签订劳动合同的，则从第二个月开始需要支付双倍工资。也就是说，不签劳动合同。从第二个月开始就可以...
阅读全文...常上班，正常打卡，工资照拿。哪天你不想干了，直接去劳动仲裁，要求公司支付双倍工资！没错，根据《劳动合同法》第82条，公司超过一个月不签合同，就要每月支付双倍工资！这可是...
阅读全文...厂应当与4名被上诉人续签劳动合同。如果双方不能达成续签劳动合同的协议，则对从1997年8月1日起存在的事实劳动关系，视为续订了为期两年的劳动合同，至1999年8月1日期满即行...
...查是其法定义务，该项义务并不因劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同而当然免除。 本案中，双方于2014年1月13日签订的《协商解除劳动合同协议书》并未明确上诉人张传...
...当对双方存在劳动关系负有举证义务。从双方签订的艺人独家合作协议来看，该协议约定的目的和背景、合作内容、收入及结算均不具有劳动合同必备条款的...性质，不应视为双方之间具有劳动关系。从...
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