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单位不给年终奖，我能维权吗？ 年终奖属于劳动报酬的一部分，但国家法律法规并未强制规定单位必须发放，发放年终奖主要依据以下三类约定：1.合同约定：劳动合同中明确约定年终奖的发放条件、金额或计算方式，则单位必须按约发放。2.规章制度：经民主程序制定并公示的规章制度中有明确规定，且员工符合条件，单位应当发放。3.发放惯例：若单位连续多年固定发放，且当年经营状况和员工表现符合往年标准，员工可基于公平原则主张发放。若无上述约定或惯例，单位可根据经营状况自主决定是否发放年终奖。同时，员工离职前已符合发放条件（如考核达标、工作满全年），即使离职，仍可主张年终奖。单位以“离职不发”，可能被认定无效。你在面临单位无故不发年终奖时，可按照以下步骤维权：1.固定证据：如劳动合同、录用通知、薪资确认单（含年终奖条款）；员工手册/制度文件（经民主程序和公示）；往年发放记录（银行流水、工资条、个税明细）；年度考核达标证明（绩效表、上级评价）；沟通记录（邮件、聊天记录、录音）。2.书面异议：符合年终奖发放条件的，可以书面提出异议，而非口头沟通。3.合法途径：根据异议申请与人力资源或管理层协商沟通，如协商达成一致，需签署书面和解协议。如协商无果，可以委托律师发送律师函进行正式催告。也可书面向当地劳动监察大队投诉。经催告及投诉无果后，可提起劳动仲裁维权。对劳动仲裁裁决结果不服的，还可以向法院起诉。 律师提醒：入职时务必确认年终奖条款，避免口头承诺。要注意留存劳动合同、薪资文件、发放记录等凭证。离职时不要写"放弃年终奖"等字样，否则视为放弃权利。面临合法权益受损时，需在法定期限内（1年）提出。案情复杂时，咨询及委托专业律师处理。

问：股权投资基金的形式有哪些？ 答：1、公司型 公司制包括有限责任公司和股份有限公司两种形式，对于股权投资基金组织而言主要是有限责任制。投资人作为股东直接参与投资，以其出资额为限，对公司债务承担有限责任。 基金管理人可以是股东，也可以是外部人，实践中通常是股东大会选出董事、监事，再由董事、监事投票委托专门的投资管理公司作为基金管理人。管理人收取资金管理费与效益激励费。这种基金股份的出售一般都委托专门的销售公司来进行。由于法律的限制，一般股东数目不多，但出资额都比较大。 2、有限合伙型 基金的投资人作为有限合伙人参与投资，以其认缴的出资额为限对PE组织的债务承担责任。普通合伙人通常是基金管理者，有时也雇佣外部人管理基金。在实务中，通常管理人与普通合伙人两者合一。有限合伙通常有固定的存续期间(一般为10年)，到期后，除全体投资人一致同意延长期限外，合伙企业必须清算，并将获利分配给投资人。有限合伙人在将资金交给普通合伙人后，除了在合同上所订立的条件外，完全无法干涉普通合伙人的行为，普通合伙人享有充分的管理权。 目前，国内实行有限合伙制的比较多。有限合伙制比较适合“以人为本”的企业，它们做事比较低调，管理人对企业的负债要承担无限连带责任， 3、契约型 契约型基金目前在国内并无官方定义，有一种说法认为，契约型基金又称为单位信托基金，指专门的基金管理公司作为委托人通过与受托人(投资人)签订“信托契约”的形式发行受益凭证—— “ 基金单位持有证”来募集社会上的闲散资金，用以从事投资活动的金融产品。但实际上，根据维基百科对单位信托基金的定义，单位信托基金只涵盖了开放型契约型这一种模式，故直接将契约型基金定为英国法传统下的单位信托基金并不合适。 有鉴于契约型基金并非一个明确的法律概念，从外观上可以将契约型基金定义为：由基金投资人、基金管理人之间所签署的基金合同聚集投资人的资金;投资人因信赖基金管理人的专业能力而将资金交由其管理，并将资金托管给基金托管人;基金管理人运用组合投资的方式投资于特定标的，以获取资本利得或利息;投资收益按投资人出资份额共享，投资风险由投资人共