为您找到 3763 条相关知识内容，按照相关度排序
问：怎样理解“严重违反用人单位的规章制度的”，如何在《惩罚条例》中详细明确违纪违规的“一般违反”、“较重违反”及“严重违反”? 答：您好，“严重违反用人单位的规章制度的”首先是必须在公司的规章制度中明确规定严重违反公司规章制度的行为，其次规章制度的规定依据劳动法律的相关规定和公司的实际情况作出，工会讨论通过，员工公示和培训、签收后有效。《惩罚条例》中列明违纪的大小类别，“一般违反”、“较重违反”及“严重违反”的界定要符合法律规定和情理。如一个月内迟到累计达30分钟为“一般违反”，连续一个月每天迟到早退、不按公司考勤制度出勤的算“较重违反”，连续旷工达3天的算 “严重违反”。
问：如何追究“严重失职、严重违纪违规”者的法律责任? 答：保留证据，除给予解除劳动关系的处罚外，可另行向法院起诉，要求员工承担赔偿责任。
问：律师您好，请问公司可以因为员工违纪情节严重而开除员工吗？员工还在合同期呢，需不需要给赔偿金? 答：您好，严格从法律意义来讲，如果单位规章制度的制定经过了法律程序，且单位的规章制度如果明确规定该员工的违纪情节属于情节严重，符合解除合同的条件，单位可以按程序解除劳动合同，不需要支付经济补偿。
...实是真实存在的。第二，公司有制度规定，这种情况是属于严重违纪。第三，制度对于违纪的严重程度是有明确标准的。第四，这个制度是经过民主程序和公示送达...的。以上四个方面，只要有一条不符合，严重违纪就不成立。所以你们千万别被公司忽悠，签了。你听懂了吗？
阅读全文...附件中约定员工使用语言、动作等对上级进行辱骂、威胁或胁迫的，属于严重违反劳动纪律，由人力资源部门直接办理劳动合同解除手续，该约定系双方真实...制性规定，所以在员工拒绝培训并先行出口辱骂管理人员，应认定其构成严重违纪，用人单位是可以据此解除劳动关系。所以不要随便就出口成脏
阅读全文...么。 公司会在谈之前先找出你一大堆问题来指责你。比如说你不胜任工作，严重违纪，不服从工作安排等等。正确的做法是告诉公司，如果今天来是谈这些东拉...
阅读全文...公司在项目上的投资究竟有多大，其并未提供证据。（四）被诉行政行为严重违法，应当依法撤销，而不存在任何适用确认判决的情形。（五）被上诉人应...市道路挖掘许可证》等手续，周口市人民政府2002年9月20日常务会议纪要及周口市规划管理局2002年9月23日要求益民公司停工的通知，益...
...陆家浜路、河南南路路口是目的地，谁先到谁就等谁”，随后，由张纪伟驾驶无牌的HONGDA（本田）1000CC大功率二轮摩托车（经过改装），金鑫驾...车、为追求速度多次随意变道、曲折穿插、闯红灯、大幅超速严重违章等客观行为，进一步印证二被告人出于竞技、追求刺激的主...
...责任，范有孚承担40％的责任，确为失当。此案是由于天津营业部严重违反合同，肆意侵害范有孚追加支付保证金、自行平仓之权利而造成...求。一审案件受理费74989元，二审案件受理费74989元，均由银建期货经纪有限责任公司天津营业部负担。本判决为终审判决。审 判 长 ...
请使用微信扫一扫
扫描二维码登录
请使用微信扫一扫
扫描二维码完成支付
