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说自己公司签了两份合同 现在不跟自己续签无固定期限劳动合同 可以主张2n根据法律规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，第二次固定期限劳动合同到期后续订劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
问：用人单位未签劳动合同双倍工资怎么算？ 答：您好，《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
问：未签订劳动合同，需支付多长期限的双倍工资?是否受到仲裁时效的限制? 答：您好，未签订劳动合同，最多需支付11个月的双倍工资，仲裁时效为1年 相关法律法规：《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日起执行 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，也即权利人在法定期限内没有行使权力，即丧失提请仲裁以保护其权益的权利。
如果你想要未签合同的二倍工资，一定要先按兵不动 有些人看着未签合同，马上满一年了就提离职，而且中...劳动关系相对还是比较好证明的。最难的是证明你的入职时间。所以想要二倍工资，先取证后行动，你听懂了吗？
阅读全文...内没有签订劳动合同，那么公司就要支付双倍工资！也就是说，你可以要求从第二个月开始，公司支付给你的工资是双倍的！那么怎么维权呢？首先，记得收集好你的证...
阅读全文...你去年年假休完了吗？第二，公司不让休年假时给补偿了吗？第三，你知道法律规定未休年假要赔三倍工资吗？如果有一个答案是“...反了劳动法。根据《企业职工带薪年休假条例》：① 未休年假应按日工资300%支付报酬（含已发工资，实际补2倍）；② 维权时效为2年，从应休...
阅读全文...济补偿金缺乏事实和法律依据，故法院不予支持。关于原告刘丹萍主张的二倍工资11 666元，本案中，被告仁创公司确实未与刘丹萍签订劳动合同，但是，一般...的岗位职务因素等考量后，法院对刘丹萍主张的未签订书面劳动合同的二倍工资的诉讼请求不予支持。据此，江苏省南京市江宁区人民法院依照《中华人...
...75×13），无须继续支付2011年8月18日至2011年8月30日的工资。（二）关于未签订劳动合同的二倍工资差额。原告泛太物流公司提出曾与被告单晶晶订立书面...订立劳动合同”而没有规定违法后果的立法缺陷，增设了二倍工资的惩罚，该第二倍差额的性质并非劳动者的劳动所得而是对用人单位违反法...
...下，劳动者故意不签订书面劳动合同，以未订立书面劳动合同为由主张第二倍工资的，属于违反诚信原则谋取额外利益，人民法院不予支持。原告：陈武桂，男...牛公司）为被申请人，提起仲裁要求捷牛公司支付未订立书面劳动合同二倍工资等并得到支持。故其认为陈武桂推诿不签订书面劳动合同系出于故意，...
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