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劳动者对单位未依法缴纳社保的行为，如何提起行政投诉？ 律师解答：向用人单位所在地的人力资源与社会保障局（简称“人社局”下属劳动监察大队或社会保险经办机构）或税务局进行投诉。行政机关在接到投诉后，会依法向用人单位进行调查，如果查实，会向用人单位下达《限期缴纳通知书》，责令其限期依法缴纳社保，如果用人单位逾期不缴纳，行政部门可以对其进行罚款等行政处罚。行政投诉应准备如下材料： 1、拟定《投诉书》：说明用人单位的违法行为，提出处理请求。 2、准备证据材料：准备好劳动合同、工资条、社保缴费记录等能证明劳动关系和未依法缴纳社保的事实证据。 根据需求选择投诉方式： 1.前往人社局或税务局窗口进行投诉； 2.通过拨打12333热线、12366热线、12345热线进行投诉； 3.通过登录人力资源与社会保障局官网/APP/小程序等进行投诉。 律师提醒：向行政部门投诉，最重要是有明确的证据证明用人单位存在违反法律法规的事实，需认真收集整理相关证据进行提交，便于行政部门受案处理。

问：员工入职某家公司工作，双方签订了劳动合同，约定了三个月的试用期，但试用期内公司一直未给员工缴纳社保，怎么办？ 答：您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”之规定，公司约定员工三个月的试用期包含在劳动合同期限内。劳动关系存续期间，公司应当依法为员工缴纳社保。因此，员工在试用期内公司没有缴纳社保的，劳动者可以与公司协商要求公司补缴，若公司不愿意主动帮忙补缴的，可以向人社局进行举报，由人社局责令要求公司补缴。