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咨询人说法院没有开庭就出了裁定书，经询问，法院裁定驳回起诉。问民事诉讼案件驳回起诉是否可以书面审理？对于驳回起诉的裁定，人民法院经过阅卷、调查和询问当事人，认为不需要开庭审理的，可以迳行作出裁定。 《民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 第一百二十七条人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理： （一）依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼； （二）依照法律规定，双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁； （三）依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决； （四）对不属于本院管辖的案件，告知原告向有管辖权的人民法院起诉； （五）对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外； （六）依照法律规定，在一定期限内不得起诉的案件，在不得起诉的期限内起诉的，不予受理； （七）判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。

问：离职后公司拒绝给我办理社保转移怎么办？ 答：您好，根据《劳动合同法》第五十条的规定，公司在与您解除劳动合同时出具解除劳动合同证明并在15日内为您办理档案和社会保险关系转移手续是公司的法定义务，该法定义务并未附任何前置条件，公司未按规定出具离职证明以及办理社保关系转移手续的，您可以根据《劳动合同法》第八十九条的规定向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正，如果因此给您造成损失的，您还有权要求公司予以赔偿；您也可以向当地的劳动仲裁委员申请劳动仲裁，主张上述权利。《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。……”第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”