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问：我是建筑专业的，则毕业的时候就与公司签订了服务期协议。协议约定服务期为五年，如果我不干了，需要向公司赔偿一万元的违约金。公司在我入职时培训了几天。请问我因为想换工作提前辞职的，是否需按约定支付公司违约金？ 答：您好，不需要支付违约金。劳动合同法第二十二条规定，用人单位只有在向劳动者提供了专项培训费用，对劳动者进行专业培训的情况下，才可以与劳动者订立协议，约定服务期。您单位进行的入职培训不属于专业技术培训的范围，协议约定的服务期限也是不合法的。您可以提前三十天通知公司解除劳动合同，且无需支付任何违约金。
问：我与公司在2010年11月签订了一份一年期限的劳动合同。后来，由于公司派我去外地培训了一段时间，我们又签订了一份服务期协议，期限为二年。现在我的劳动合同期限已满，我是否可以合同到期为由提出离职申请且不承担任何责任？ 答：您好，不能。根据劳动合同法实施条例第十七条的规定，虽然你们的劳动合同已届满，但是单位与你约定的服务期尚未到期，如双方不存在“服务期限长于劳动合同期限，双方的劳动合同关系以劳动合同期限为准”之类的特殊约定，则你们的劳动合同应当延续至服务期满。
问：劳动合同的期限可以分为哪几种？ 答：您好，根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。用人单位与劳动者协商一致。可以订立其中任何一种期限的劳动合同。
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