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问：构成侵犯专利权的条件是什么? 答：您好，在考虑是否构成侵犯专利权之前，必须有三个前提条件必须具备： 1、实施涉嫌侵权的行为所涉及的是一项有效的中国专利;如果是美国专利，中国专利法不保护;如果因为种种原因(如没有交专利年费)而无效，专利法也不保护; 2、实施行为必须是未经专利权人许可或者授权的，如果是经过专利权人授权而引起的合同纠纷，则不属于侵犯专利权的范围; 3、实施行为必须是以生产经营为目的，如果不是为了生产经营，而是为了教学或者自己使用，一般不构成侵权。 4、在具备了以上前提的基础上，主要考察： 涉嫌侵犯专利权的技术方案是否覆盖了专利的保护范围(即全面覆盖原则)。如果行为人所涉及的技术特征属于专利权的保护范围，那么该行为人就构成了专利侵权。首先，要确定专利权的保护范围在哪里。实用新型或者外观设计专利因为授权之前仅仅进行了形式审查，没有进行实质审查。在专利维权案件中，最好先进行专利权的评估，不要在是否应该被授予专利的这个问题上发生问题。有些实用新型或者外观设计专利根本不用进行专利权评估，一看就知道不可能受到专利法的保护，比如：专利权利要求中保护的范围过宽，不可能得到专利法的保护。 全面覆盖主要有以下几种表现形式： 1、涉案技术方案的技术特征与专利的技术特征全部相同，则构成侵权; 2、涉案技术方案的技术特征多于专利的技术特征，也构成侵权; 3、涉案技术方案的技术特征与专利的技术特征有相同的，有相异的，但是，相异的技术特征与专利的技术特征是等效的，本领域一般技术人员可以轻易想到的，仍构成侵权;否则，不构成侵权。 综上，专利维权必然要涉及到判断涉嫌侵权的技术方案(产品或者方法)是否侵犯了自己的专利权，而在判断之前，则要判断自己的专利权是否有效，有效的情况下保护范围在哪里。确定了自己的专利权保护范围之后，与涉嫌侵权的技术方案进行比对，技术特征全面覆盖的则构成侵犯专利权。

问：我公司（从事通信业务的公司）于2008年10月2日与吴某签订书面劳动合同，聘用吴某从事客户管理工作，合同期限为2年。2010年合同到期后，双方续订了劳动合同至2016年，并签订了《保密协议》。2013年6月13日，因吴某连续旷工超过14天，严重违反了我公司的规章制度，我公司依法解除了与吴某之间的劳动关系。吴某离职后，现在本地另一家通信公司工作。问：我公司能否起诉吴某侵犯我公司的商业秘密？ 答：您好，根据《民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》、《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》的相关规定，如贵公司向劳动者主张侵犯公司商业秘密，一般要对侵犯商业秘密的行为、该劳动者有过错、贵公司遭受损害的事实和贵公司所受到的损害与该劳动者有因果关系四个构成要件承担相应的举证责任。而根据《劳动合同法》第二十三、二十四、二十五条的规定，贵公司作为用人企业可以与劳动者在劳动合同中约定或单独约定保密或竟业限制义务，并约定违约赔偿，如劳动者违反该义务，贵公司可以向其主张赔偿。因此，如果主张该劳动者违反保密或竟业限制的约定，因约定了违约赔偿责任，则只需要承担举证该劳动者有违约行为即可。综上，贵公司可以起诉吴某侵犯了公司的商业秘密，但需找到证据证明吴某有上述的侵权四要件。但因其在另一家通信公司上班，贵公司无法到该通信公司内部取得证明其有侵犯公司商业秘密行为的证据，且在外观上也未显示出其有侵害贵公司商业秘密的明显行为。因此，现阶段贵公司要起诉吴某，因没有取得其侵权或者违约的证据，无法使主张得到法院认定，且很难通过法院的立案审查。建议贵公司向吴某主张违反竞业限制义务的赔偿。