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问：竞业禁止协议和保密协议有什么不同? 答：保密协议并不禁止保密义务人从事竞争业务，仅仅明确约定其违反保密义务的违约责任，因此无须用人单位支付保密费为前提;而竞业禁止协议不仅要求离职员工对其所知悉的商业秘密保密，而且在最长不超过两年内禁止从事同类竞争业务，但可以获得公司支付的经济补偿金。  

问：我经人介绍，进入一家高科技企业从事产品装配工作，主要是产品的打包工作。工作一年后，我辞职了。辞职时单位给我发了几百块钱的竞业补贴。辞职不久，我就去了离原单位不远的工厂工作，但原单位以我违反竞业限制为由，要求承担违约责任。请问原单位说的竞业限制是有效的吗？ 答：您好，无效。根据劳动合同法第二十三条以及第二十四条规定，用人单位的竞业限制协议的签订对方仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。您只是普通的装配工人，不掌握企业的任何商业秘密。因此，劳动合同中签订的竞业限制条款对您不具有任何约束力。