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问：原劳动合同中关于工作地点的描述如下： 乙方的工作地点苏州。 变更后的描述如下： 乙方的工作地点为苏州。乙方同意根据甲方的工作需要可以变更上述工作地点。工作地点包括甲方的经营地点和相关业务点，以及甲方根据业务需要新开发的工作区域。乙方同意甲方可根据经营需要，安排乙方轮流或固定在上述约定的各地点工作。 请问合同续签时，以上变更内容员工是否可以拒签合同么？ 答：您好，针对劳动合同工作地点的变更，劳动者可以拒签。按照劳动合同法规定，如果没有改变劳动条件的续签，劳动者不愿意的，没有补偿，如果是改变劳动条件，属于单位原因，应该补偿。 如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工都可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申请劳动仲裁。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》：第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第四十条：在以下情形下，用人单位可以单方面解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。