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问:合同中打印的部分和手写的部分有冲突的,以哪个为准? 答:您好,如果打印的部分是事先制定好的格式条款(为重复使用而定制的),那么手写的部分与打印的格式条款相冲突的,应当以手写的部分为准,因为手写部分更能反映双方当事人的真是意思表示。
问:公司制定的规章制度与劳动合同约定不一致,应如何处理? 答:您好,规章制度是用人单方单方面制定的,单位不能通过规章制度单方面变更劳动合同或集体合同的约定。如果规章制度与劳动合同或集体合同冲突,或增加劳动者的义务,除非劳动者认可,否则规章制度与劳动合同不一致的部分无效,即使该规章制度由职工代表大会通过。当规章制度内容与劳动合同文本出现不一致时,优先适用劳动合同约定。
问:Offer内容和劳动合同约定冲突时,如何认定? 答:您好,原则上,应以双方签署的劳动合同约定的内容为准。
...动者签订劳动合同就行,没注意合同是否到期,或是注意到合同到期但不在乎。当员工与企业发生冲突,员工以未和企业续签书面劳动合同为理由,用人...单位只能承担不利的法律后果。(四)入职时收取押金、培训费等《劳动合同法》规定...
阅读全文...义务。应当采取措施避免自身利益与公司利益冲突,不得利用职权谋取不正当利益。 第三块为...勤勉义务。执行职务应当为公司的最大利益尽到管理者应通常应有的合...关联交易;减损公司商业机会;违反竞业禁止或同业竞争;违规担保;过高的管理报酬等。 在民事...
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...和调解书中并未涉及的其余一审判项,经审查与调解书不相冲突也未损害各方当事人合法权益的,可以在二审判决中予以确认。最高人民法院民事判...权本金最高余额为壹亿零捌佰万元整。其他约定与2016年《最高额保证合同》一致。上述合同签订后,江西银行洪城支行、神州数码公司、凯良公司按照《未来提...
...工费的逾期付款违约金与合同约定不符。案涉合同第***条与第***条不存在冲突。加工合同第***条约定“丰盛公司应遵守本合同第三章第***条关于最...违约金确认支付至实际清偿之日,使前述两种不同阶段的责任形式及其承担方式产生混淆、重复和冲突,丰盛公司虽未对此提起上诉,但根据《最高人...