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问：劳动合同期满，继续留用劳动者，但未续签合同，是否也需支付双倍工资? 答：您好，合同期满，继续留用劳动者，但未续签合同，视为按原合同条件续订，同样需要支付双倍工资。 相关法律法规：用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。两倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。    

问：用人单位收购其他组织时，如何与被接收的员工签订、变更劳动合同? 答：您好，单位收购合并其它组织，同时继承其它组织员工劳动合同的权利和义务，要先跟员工做好宣导工作，合同条件不能低于原合同，并注明年资与原单位年资合并计算，合同变更不是重点，重点是员工能否接受新单位的接收，毕竟被接收的员工心理肯定会不安，怕利益受损，这个要新单位与原单位配合做工作的。 相关法律法规：《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。