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根据《工伤保险条例》第十四条，能够认定为工伤的情形包括六类（​略，详见具体条款）。其核心要点为是否具备“三工原则”（工作场所、工作时间、工作原因），在实务处理中情形千变万化，有很多模糊地带，很多情形是否能认定为工伤容易发生歧义： 一、“工作原因”的界定：常见情形包括工作中从事非本职任务受伤、工作间隙受伤、单位组织的活动中受伤与同事或因工作关系与外人发生冲突被打伤等。实务处理中一般扩大解释“工作原因”​，强调与工作相关的“相关性”而非“唯一性”。只要不是为了个人目的，且与履行工作职责有一定关联，通常倾向于认定为工伤。上厕所、合理的工作间歇、必要的生理需求都被视为工作的自然延伸。 二、“工作场所”的界定：常见情形​包括多场所工作（如外勤销售、快递员、维修人员等在客户处、路途中等多个地点）、在单位其他公共区域（如宿舍、食堂、停车场、院内）、因工外出期间（如出差在外的住宿酒店、往返客户单位的路上）等。实务处理中一般倾向于弹性解释，工作场所包括用人单位的所有办公区域及其合理延伸范围。对于因工外出人员，其外出所涉及的区域以及与工作职责相关的区域均可视为工作场所。 三、“工作时间”的界定：常见情形包括未经单位审批但事实存在的加班期间、提前到岗/延时离岗​处理未完工作、临时性与短暂性的工作安排(如深夜接到工作电话处理事务)等。实务处理中一般​重点考察是否与工作相关，只要是为单位利益、从事与工作职责相关的活动，即使不在标准工时时限内，也可认定为工作时间。 四、上下班途中交通事故的认定​：常见情形包括下班后先去买菜接孩子等处理个人事务，再回家途中出事、绕道行驶是否属于合理路线、交通事故责任无法认定时如何处理等。认定的关键在于对“上下班途中”、“非本人主要责任”、“合理路线”的界定，实务处理中一般以满足日常基本生活需要的“合理”绕道，一般被支持。责任不清时，需结合其他证据综合判断，不必然排除工伤。 ​​  律师提醒：确定哪些情形属于工伤的要点为是否匹配“三工原则”（工作场所、工作时间、工作原因），并在此基础上延伸至上下班途中（非主责交通事故）、预备收尾工作、因工外出等。“三工原则”模糊地带容易发生理解分歧，工伤认定关键在于受伤事实与法律原则之间的匹配。劳动者受伤时应迅速、有效地固定证据，在情况较为复杂时寻求劳动专业律师的帮助。

问：农村的村民修条路到家门口，占了村里的地，村民需要给钱吗？ 答：您好，根据《中华人民共和国土地法》第二条 “中华人民共和国实行土地的社会主义公有制，即全民所有制和劳动群众集体所有制。 全民所有，即国家所有土地的所有权由国务院代表国家行使。 任何单位和个人不得侵占、买卖或者以其他形式非法转让土地。土地使用权可以依法转让。” 第十条 “国有土地和农民集体所有的土地，可以依法确定给单位或者个人使用。使用土地的单位和个人，有保护、管理和合理利用土地的义务。” 《中华人民共和国民法典》第二百九十一条 “不动产权利对相邻权利人因通行等必须利用其土地的，应当提供必要的便利。” 第二百九十六条 “不动产权利人因用水、排水、通行、铺设管线等利用相邻不动产的，应当尽量避免对相邻的不动产权利人造成损害。” 可知，村民不得侵占集体土地，但有权因通行等必须利用土地。