公司未安排年休假，员工能否被迫解除合同主张经济补偿？
公司未安排年休假，员工不能仅凭此直接解除合同主张经济补偿，需同时存在未支付法定报酬的情形。
答：可向法院申请强制执行探视权。探视权是法定权利，直接抚养方有协助义务。但法院强制执行的是“协助探视的行为”，不能对孩子的人身进行强制。
避坑提示：若对方长期阻挠探视，可起诉要求变更抚养权。
本文仅作法律科普，不构成正式法律咨询意见。个案情况复杂多变，具体维权策略需结合实际证据及当地司法实践判定。
公司未安排年休假，员工不能仅凭此直接解除合同主张经济补偿，需同时存在未支付法定报酬的情形。
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