公司未安排年休假，员工能否被迫解除合同主张经济补偿？
公司未安排年休假，员工不能仅凭此直接解除合同主张经济补偿，需同时存在未支付法定报酬的情形。
根据《民法典》第二百零六条，业主对建筑物专有部分享有所有权，对专有部分以外的共有部分享有共有和共同管理的权利。这意味着您家阳台如果在产权证上标明面积，则属于您的专有部分。
公司未安排年休假，员工不能仅凭此直接解除合同主张经济补偿，需同时存在未支付法定报酬的情形。
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