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问：劳动合同约定的岗位实际上发生变化，但没有办理相关手续，员工到新岗位一段时间后，却要求恢复到原岗位，往往成立，那么企业该如何抗辩? 答：这种情况的抗辩没有书面证明，企业一般会败诉。最好还是和员工协商，了解员工的想法，找到他的需求和企业需求重合的部分，处理此事。如果已经上升到法院，那就请证人(新岗位的同事、上级领导及当初与他沟通调整岗位的人)出庭，并拿出他在新岗位上工作过的相关证据，证明他同意去新岗位工作，并已有事实工作发生。
问：“不符合岗位条件、不符合录用条件、不合格”到底怎样表述，才避免企业解雇员工时引发法律风险? 答：您好，如何表述不是重点，关键是程序合法，考核专业客观，辅导及时，以人为本。
问：我们单位有个员工，来了半年多，但是他的工作态度和工作能力达不到我们的要求，能辞退吗？辞退的话要给他补偿吗？ 答：您好，1、劳动者不能胜任工作时，用人单位应当对其进行培训或调整工作岗位，如果在培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同； 2、用人单位以劳动者不能胜任工作以解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿；
员工不服从公司调岗，公司就直接开除？这合法吗？ 要是公司突然给你调岗，你不服从，公司就说要开除你，这合法吗？其实啊，这得看具体情...，且调岗具有合理性，比如岗位调整后工资待遇、工作地点等基本不变，你不服从，公司可能会以严重违反规章制度为由开除你。所以遇到调岗，咱得...
阅读全文...种情况也要赔钱！ 公司就算合法解除员工，很有可能也是要赔钱的！01、协...不能胜任也是要进行培训再上岗的，培训后还是不能胜任工作，才能真的算不能胜任工作，然后才能合法把你辞退...签，终止劳动关系你的合同签过一年，一年到期了，公司说不再续签了，到期终止劳动关系了，应当支付经济补偿 ...
阅读全文...薪，并不合法！除非协商一致或员工确实不胜任新岗位，否则降薪无效，公司需补差并可能支付赔偿。 总而言之，不是工资少了就能拿到赔偿，关键要看公司操作是...
阅读全文...京馄饨侯餐饮有限责任公司（以下简称馄饨侯公司）员工，下岗后到原告单位任临时工，从事停车场管理员工作，但其劳资、社保关系仍由馄饨侯公司继续管理并...焦点是：一、陈卫东身为馄饨侯公司的下岗职工，到上诉人国玉酒店公司担任停车场管理员，在国玉酒店公司未给其交纳工伤保险费的情况下，如果发生...
...过次日跟张海军后边做，随后王长淮跟张海军去到回收酒精车间，再后发生事故及公司安排其去医...3.车间主任徐建华及车间员工张海军的证词，证明事发当日原告王长淮串岗至回收酒精岗位，因发生溢料事故而受伤...院予以确认。被告提供的证据3、4以证明原告擅自到其他岗位从事与其本人职务无关的行为，原告质证认为，...
...工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。本案中，依据普劳人仲（2014）办字第2570号上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员...翻被告认定的事实。需要指出，普陀区人保局在认定工伤决定书上“吴亚海受到的伤害”的表述虽有瑕疵，但该瑕疵不足以撤销被...
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